Maître Emmanuel ABI KHALIL - 71 Cours Pasteur 33000 Bordeaux - mail : emmanuel.abikhalil@avocat.fr - Tél : 06 27 92 55 36
HARCÈLEMENT ET DISCRIMINATION AU TRAVAIL
Avocat en harcèlement et discrimination au travail à Bordeaux
Vous êtes salarié et estimez subir des agissements répétés, une mise à l’écart, des pressions, des propos déplacés, une différence de traitement ou des mesures de représailles dans le cadre de votre travail ? Vous êtes employeur et devez traiter un signalement, prévenir une dégradation de la situation ou répondre à des accusations contestées ?
Maître Emmanuel ABI KHALIL accompagne les salariés et les employeurs dans les situations de harcèlement moral ou sexuel, de discrimination et d’atteinte à la santé ou aux conditions de travail.
Pour les salariés, le cabinet intervient afin d’analyser les faits et les éléments de preuve, d’identifier les démarches à entreprendre auprès de l’employeur et de définir les recours amiables ou contentieux envisageables.
Pour les employeurs, il accompagne le traitement des signalements, l’organisation d’une enquête interne, la mise en œuvre des mesures de prévention ou de protection nécessaires, ainsi que la défense de l’entreprise lorsque les faits allégués sont discutés.
Établi à Bordeaux, le cabinet peut intervenir dans ces dossiers sur l’ensemble du territoire national.
Dans quelles situations le cabinet peut-il intervenir ?
Les situations de harcèlement et de discrimination peuvent concerner les conditions de travail, l’évolution professionnelle, la rémunération, la santé du salarié ou la rupture du contrat. Le cabinet accompagne les salariés comme les employeurs afin d’analyser les faits, préserver les preuves et déterminer les mesures adaptées.
Harcèlement moral
Agissements répétés, dénigrement, isolement, surcharge ou retrait de missions, pressions, objectifs irréalisables ou dégradation des conditions de travail peuvent justifier une analyse de la situation.
Le cabinet accompagne le salarié dans la constitution de son dossier et l’employeur dans le traitement du signalement ou la contestation des faits allégués.
Harcèlement sexuel et comportements déplacés
Propos ou comportements à connotation sexuelle, pressions, gestes déplacés ou environnement professionnel intimidant peuvent nécessiter une intervention rapide.
Le cabinet conseille la personne concernée, l’employeur saisi d’un signalement ou la personne mise en cause dans le respect des droits de chacun.
Discrimination au travail
Une différence de traitement peut concerner le recrutement, la rémunération, l’accès à une formation, une promotion, une sanction, les conditions de travail ou la rupture du contrat.
L’analyse porte sur les critères invoqués, les éléments de comparaison, les décisions prises et leur justification objective éventuelle.
Mesures de représailles
Un salarié peut subir une sanction, une mise à l’écart, une modification de ses fonctions ou un licenciement après avoir signalé des faits, témoigné ou engagé une démarche.
Le cabinet examine le lien entre le signalement et les mesures prises, ainsi que les motifs avancés par l’employeur.
Atteinte à la santé et conditions de travail
Arrêts de travail répétés, souffrance professionnelle, risques psychosociaux, alertes médicales ou dégradation de l’état de santé peuvent révéler une situation nécessitant des mesures de prévention ou de protection.
Le cabinet analyse les démarches déjà engagées auprès de l’employeur, du médecin du travail, du CSE ou des organismes compétents.
Signalement et enquête interne
Lorsqu’un signalement est porté à la connaissance de l’employeur, celui-ci doit apprécier la situation et prendre les mesures nécessaires sans préjuger de la réalité des faits.
Le cabinet peut accompagner l’organisation d’une enquête interne, la conduite des entretiens, l’analyse des éléments recueillis et les décisions à prendre à l’issue de l’enquête.
Vous êtes confronté à une situation de harcèlement ou de discrimination au travail, ou vous devez traiter un signalement en qualité d’employeur ? Le cabinet peut vous accompagner pour analyser les faits, préserver les preuves et définir les démarches adaptées.
Une intervention adaptée à la position de chaque partie
Salarié :
Le cabinet peut notamment intervenir pour :
analyser les faits et les documents disponibles ;
organiser la conservation des preuves ;
préparer un signalement ou une mise en demeure ;
saisir les interlocuteurs compétents ;
négocier une solution ;
engager ou défendre une procédure prud’homale.
Employeur :
Le cabinet peut notamment intervenir pour :
analyser un signalement reçu ;
déterminer les mesures conservatoires nécessaires ;
organiser une enquête impartiale ;
sécuriser les échanges et décisions ;
traiter les risques psychosociaux ;
assurer la défense de l’entreprise en cas de contentieux.